ID de l'article: 000056158 Type de contenu: Information et documentation de produit Dernière révision: 17/01/2024

Comment contacter les ressources humaines chez Intel Corporation

BUILT IN - ARTICLE INTRO SECOND COMPONENT
En bref

Renseignements sur les prestations de soins de santé et les services de ressources humaines

Descriptif

Impossible de localiser le site et les services des RH d’Intel.

Résolution
  • Le site Intel Employee HR Services and Benefits fournit des informations sur les prestations de santé et les services de ressources humaines pour les employés aux États-Unis.
  • Pour en savoir plus sur vos avantages Intel, consultez Mes avantages pour la santé.
  • Des représentants téléphoniques des services aux employés sont disponibles pour vous aider du lundi au vendredi, de 9 h à 16 h (heure du Pacifique).
    • Contactez un représentant des RH d’Intel aux États-Unis au (800) 238-0486 et sélectionnez l’option 1, puis l’option 2 pour les questions relatives aux RH. Vous aurez alors le choix entre les options suivantes :
      • Option 1 : Remboursement des dépenses
      • Option 2 : Vérification de l’emploi
      • Option 3 : Avantages pour la santé
      • Option 4 : Stock
      • Option 5 : Retraite
      • Option 6 : Congé autorisé
      • Option 7 : Paie

Autres numéros de téléphone de contact :

NUMÉRO EXTERNE
AMÉRIQUES
États-Unis et Canada+1 (800) 238-0486
Argentine+54 11-5284-0510
+54 11-5284-0511
Brésil+55 11-3365-5422
Colombie+571 651-5337
Costa Rica+506 2298-6770
Mexique+52 331-645-4800
+52 555-284-7080
Autres pays LAR+506 2298-6770
GRANDE RÉGION EMEA
Nombre principal (pour tous les autres pays)44 179 340 2202
Autriche43 732 2523 3790
Belgique, Kontich323 450 0780
République tchèque44 179 340 2202
Danemark+458 870 1920
Égypte44 179 340 2202
Angleterre, Swindon44 179 340 3990
Finlande358 331 52 7555
France, Paris331 5887 7090
Allemagne, Duisburg49 2037 298780
Allemagne, Dresde49 3512 135 9044
Allemagne, Munich49 89 9914 3780
Allemagne, Nuremberg49 911 3788 3780
Allemagne, Ulm49 89 9914 3780
Irlande353 1606 8890
Italie, Milan39 025 754 4490
Israël, Jérusalem972 8612 0099
Israël, Haïfa, Petach-Tikva, Yakum972 4815 2099
Pays-Bas3120 659 1799
Pologne4858 766 1182
Roumanie+4035 673 6016
Russie, Nijni Novgorod7831 296 9440
Russie, Novossibirsk7831 296 9440
Afrique du Sud27 11 563 4690
Espagne34 91 419 6792
Suède46 85 946 1739
Turquie, Istanbul9021 2316 6391
Ukraine44 179 340 2202
RÉGION ASIE ÉLARGIE
Australie, Sydney61-2-993-75922
Japon, Tokyo81352234225
Malaisie, Penang604-253-2222
Malaisie, Kulim604-433-3222
RPC, Pékin+86105 751 1222
RPC, Chengdu+862887007757
RPC, Dalian+864114000000
RPC, Hong Kong+852 2240 3222
RPC, Shanghai+862161164222
Philippines, Manille+632849 2193
Singapour65-6718-5019
Corée du Sud, Séoul+822 767 2122
Taïwan, Taipei886-2-6622-0000
Vietnam, Hô-Chi-Minh-Ville+84283 736 3322
IndeGAM.Customer.Care@intel.com
Informations complémentaires
  1. Le site Intel U.S. Retiree Information fournit des informations et des prestations de retraite aux employés qui ont pris leur retraite de Intel Corporation aux États-Unis.
  2. La bourse Andy Grove pour les enfants des employés d’Intel est un programme de bourses d’études compétitif dans le cadre duquel des bourses d’un montant total d’environ 1,4 million de dollars seront attribuées chaque année dans les pays ou sites suivants : Argentine, Australie, Bangladesh, Brésil, Canada, Chine, Costa Rica, Égypte, Allemagne, Hong Kong, Inde, Indonésie, Irlande, Israël, Japon, Corée, Malaisie, Mexique, Pakistan, Philippines, Pologne, Singapour, Sri Lanka, Taiwan, Thaïlande, Corée, Royaume-Uni, Vietnam.
  3. Le site Leaving Intel contient des informations essentielles concernant le salaire final et les avantages sociaux des employés dont l’emploi chez Intel a pris fin.

Le contenu de cette page est une combinaison de traduction humaine et informatique du contenu original en anglais. Ce contenu vous est fourni pour votre commodité et à titre informatif seulement et ne saurait être totalement exact ou complet. En cas de contradiction entre la version anglaise de cette page et la traduction, c'est la version anglaise qui prévaut. Afficher la version anglaise de cette page.