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Utiliser la recherche Intel.com

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  • Marque: Core i9
  • numéro de document: 123456
  • Nom de code: Kaby Lake
  • Opérateurs spéciaux: « Ice Lake », Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

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  1. Intel - Diversité et intégration au niveau international

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La diversité et l'inclusion sont essentielles à l'innovation

Chez Intel, nous nous engageons à faire progresser la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de notre entreprise et de l'ensemble de l'industrie. C'est la base de notre entreprise et de notre objet : créer des technologies qui changent le monde et qui enrichissent la vie de chaque personne vivant sur la terre.

Nous devons collaborer, pas nous battre, pour la diversité

« 2020 a été une année transformatrice. Elle nous amène à réfléchir différemment aux défis que confronte notre industrie. Le partage ouvert de nos données a permis à Intel de célébrer des progrès, mais a aussi occasionné des revers. Notre responsabilité est de relever continuellement la barre de la transparence, pour nous-mêmes et pour l'industrie. » 

—Dawn Jones

Acting Chief Diversity and Inclusion Officer et Director of Social Impact

Lire l'éditorial

Diversité et inclusion chez Intel France

Intel France a le plaisir de publier le niveau de son Index qui atteint 90 points sur un maximum de 100 points. Ce niveau reflète les efforts continus d'Intel depuis plusieurs années pour assurer l'égalité professionnelle.

En savoir plus

Nos initiatives

Leadership et responsabilité en matière d'inclusion

Nous étendons nos programmes de leadership et accroissons la responsabilité dans nos systèmes.

Intégration des processus de diversité et d'intégration

Ce travail nous permet de nous assurer que nous créons un pool de talents plus diversifié à tous les niveaux, ainsi qu'une culture plus inclusive.

Parité dans le leadership

Nous nous efforçons d'atteindre la parité à différents niveaux de leadership pour donner le ton à tous les employés d'Intel.

Technologie​ pour la société​

En menant l'industrie de manière audacieuse et transparente, nous stimulons les activités et les retombées sociales tout en habilitant les autres.

Nos témoignages

Créer des solutions durables pour promouvoir la justice raciale et l'équité dans le monde

Créer des solutions durables pour promouvoir la justice raciale et l'équité dans le monde

Natasha Martell, Intel Social Equity Program Office, partage le profond engagement d'Intel envers l'équité sociale, y compris notre objectif d'augmenter la représentation afro-américaine aux États-Unis de 30 %.

Lire le blog de Natasha

Alors qu'@NoHandsNZ construit un PC de jeu, Intel apprend

Alors qu'@NoHandsNZ construit un PC de jeu, Intel apprend

Humphrey Hanley, également appelé NoHandsNZ, s'associe à Intel pour améliorer l'accessibilité dans les PC de jeu.

Lire et regarder l'article

Employés d'origine latino-américaine sur leur parcours vers Intel

Employés d'origine latino-américaine sur leur parcours vers Intel

Découvrez Gloria Velazquez, José C. Ramírez et Edda Tully et découvrez comment leur connexion avec les groupes de ressources pour employés d'Intel les a habilité dans leur carrière.

Lire leurs témoignages

Le parcours de l'exclusion à l'inclusion de CJ Dragen

Le parcours de l'exclusion à l'inclusion de CJ Dragen

CJ parle de ses expériences d'exclusion et de discrimination chez les militaires et de sa découverte d'Intel, de pouvoir être lui-même, d'assumer pleinement et fièrement son identité sur le lieu de travail.

Lire le blog de CJ

Ce que disent nos dirigeants mondiaux

Sandra Rivera

Chief People Officer, executive vice president

« Intel s'appuie fortement sur différentes perspectives, expériences et opinions dans le cadre de ses innovations, car elles jouent des rôles essentiels dans les projets et programmes clés de l'entreprise. Notre stratégie de croissance comprend un élément essentiel visant à créer une culture qui habilite et stimule la collaboration et la créativité des employés, alors que nous nous efforçons de devenir le lieu de travail le plus inclusif de la planète. »

Karin Eibschitz Segal

General manager, Intel Israel development center et vice president, design engineering group

« L'adoption de la diversité et de l'inclusion est au cœur de la culture de notre entreprise. Les équipes diverses qui offrent des perspectives diverses sont plus créatives et novatrices. Nous nous efforçons continuellement de promouvoir l'inclusion, car nous savons qu'elle stimule la croissance, l'innovation, l'engagement des employés et le leadership de l'industrie. »

Suresh Perabala

General manager, Malaysia design center et vice president, design engineering group

« L'engagement d'Intel envers la diversité et l'inclusion donne à chaque employé la liberté de s'impliquer pleinement dans son travail et à chaque pensée et idée d'être considérée sur un pied d'égalité. Notre vision est de créer des technologies qui changent le monde et qui enrichissent la vie de chaque personne vivant sur la terre. Pour cela, nous devons être capables de nous inspirer de points de vue diverses et de comprendre les besoins de nos clients, quelles que soient leurs cultures, avant de concevoir les solutions adaptées. »

Nivruti Rai

Country head, Intel India et vice president, data platforms group

« Nous pensons que la diversité rassemble les meilleures équipes et que l'inclusion permet de libérer le potentiel de chaque individu. La création d'un lieu de travail diversifié et inclusif constitue un élément fondamental pour atteindre notre objectif : créer des technologies qui changent le monde et qui enrichissent la vie de chaque personne vivant sur la terre. »

Un instantané de nos employés aux États-Unis1

Cette dernière année, nous avons réalisé des progrès dans le monde en matière de promotion de femmes à des postes de rangs élevés et avons constaté une croissance importante des populations d'origine latino-américaine et d'anciens combattants. Nous avons également constaté une baisse de la représentation féminine aux États-Unis.

    Données de paie


    L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) n'exige pas que les employeurs rapportent les données de paie EEO-1, mais nous avons estimé qu'il était important de les divulguer au public pour la deuxième année consécutive. Nous devons être transparents avec nos données afin de nous responsabiliser et de promouvoir des actions à l'échelle de l'industrie.

    Lire le rapport

    Ressources

    Apprenez-en davantage sur l'engagement d'Intel en matière de diversité, d'inclusion et d'impact social.

    Objectifs RISE 2030

    Nous relevons la barre pour nous-mêmes et faisons évoluer notre stratégie de responsabilité d'entreprise afin d'accroître notre collaboration avec les autres et créer un monde plus responsable, inclusif et durable, rendu possible grâce à la technologie et à nos objectifs collectifs RISE 2030.

    En savoir plus

    Fondation Intel

    Intel s'engage à améliorer la vie dans le monde entier en tant que catalyseur de changement en investissant dans des programmes STIM novateurs, en fournissant des secours en cas de catastrophe et en amplifiant les investissements des employés d'Intel dans une grande gamme d'initiatives philanthropiques et bénévoles personnelles.

    En savoir plus

    Accessibilité

    Nous nous efforçons de promouvoir une culture durable de l'accessibilité en adoptant la technologie pour éliminer les obstacles, favoriser l'innovation et donner à chacun les moyens de libérer pleinement son potentiel.

    En savoir plus

    Voir plus Voir moins

    L'inclusion commence avec vous

    Partagez vos talents avec notre équipe et devenez l'une des nombreuses voix uniques chez Intel.

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    Voir les offres de travail

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    Infos sur le produit et ses performances

    1

    Les données correspondent à la main-d'œuvre américaine en date du 1ᵉʳ octobre 2020. Les catégories d'ethnies sont définies par la commission EEOC. Le total des pourcentages peut ne pas être égal à 100 % en raison des arrondissements et/ou d'employés n'entrant pas dans les catégories prédéfinies. Ces mises à jour se font tous les trimestres. La définition de « Technique » repose sur les codes emploi internes d'Intel et se rapporte aux exigences techniques du poste. « Non Exempté » fait référence aux échelons horaires. « Débutant » fait référence aux échelons de salaire 2 à 5 et équivalents. « Expérimenté » fait référence aux échelons de salaire 6 à 7 et équivalents. « Supérieur » fait référence aux échelons de salaire 8 à 9 et équivalents. « Directeurs » fait référence aux échelons de salaire 10 à 11 et équivalents. « Exécutives » fait référence aux échelons de salaire de plus de 12 et équivalents.

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    Les technologies Intel peuvent nécessiter du matériel, des logiciels ou l'activation de services compatibles. // Aucun produit ou composant ne saurait être totalement sécurisé en toutes circonstances. // Vos coûts et résultats peuvent varier. // Les performances varient en fonction de l'utilisation, de la configuration et d'autres facteurs. // Consultez l'ensemble de nos avertissements et avis juridiques. // Intel s'engage à respecter les droits de l'homme et à éviter toute complicité dans la violation des droits de l'homme. Voir les Principes mondiaux d'Intel relatifs aux droits de l'homme. Les produits et logiciels d'Intel sont destinés à être utilisés exclusivement dans des applications qui ne causent pas ou ne contribuent pas à violer des droits de l'homme internationalement reconnus.

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