La diversité et l'inclusion sont essentielles à l'innovation
Chez Intel, nous nous engageons à faire progresser la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de notre entreprise et de l'ensemble de l'industrie. C'est la base de notre entreprise et de notre objet : créer des technologies qui changent le monde et qui enrichissent la vie de chaque personne vivant sur la terre.
Nos initiatives
Leadership et responsabilité en matière d'inclusion
Nous étendons nos programmes de leadership et accroissons la responsabilité dans nos systèmes.
Intégration des processus de diversité et d'intégration
Ce travail nous permet de nous assurer que nous créons un pool de talents plus diversifié à tous les niveaux, ainsi qu'une culture plus inclusive.
Parité dans le leadership
Nous nous efforçons d'atteindre la parité à différents niveaux de leadership pour donner le ton à tous les employés d'Intel.
Technologie pour la société
En menant l'industrie de manière audacieuse et transparente, nous stimulons les activités et les retombées sociales tout en habilitant les autres.
Nos témoignages
Des plans concrets et un élan alimentent les engagements d'Intel en matière d'équité
Des plans concrets et un élan alimentent les engagements d'Intel en matière d'équité
Randhir Thakur, vice-président senior d'Intel, président des services de fonderie d'Intel et directeur de la chaîne d'approvisionnement fait d'importants efforts en matière d'équité sociale.
Deux manières de connecter les communautés de sourds et d'entendants selon Intel
Deux manières de connecter les communautés de sourds et d'entendants selon Intel
Une décennie après la première Journée mondiale de sensibilisation à l'accessibilité (GAAD), Intel a ajouté une représentation visuelle créée par des utilisateurs du langage des signes pour représenter le nom de l'entreprise.
Comment un ingénieur a découvert une nouvelle facette de l'électronique de puissance
Comment un ingénieur a découvert une nouvelle facette de l'électronique de puissance
Lorsque Samantha a reçu une offre pour rejoindre Intel, elle a demandé au recruteur s'il était sûre qu'elle était le bon choix. Samantha travaillait dans le domaine de l'électronique de puissance et a toujours considéré Intel comme une entreprise de conception de processeurs.
Pourquoi des bons pronoms et un langage inclusif sont si importants
Pourquoi des bons pronoms et un langage inclusif sont si importants
D'indiquer nos pronoms dans nos signatures d'email et sur nos cartes de visite à coller des autocollants arc-en-ciel sur nos badges, la communauté mondiale d'Intel a rapidement adopté les bonnes pratiques des alliés LGBT.
Nous devons collaborer, pas nous battre, pour la diversité
« 2020 a été une année transformatrice. Elle nous amène à réfléchir différemment aux défis que confronte notre industrie. Le partage ouvert de nos données a permis à Intel de célébrer des progrès, mais a aussi occasionné des revers. Notre responsabilité est de relever continuellement la barre de la transparence, pour nous-mêmes et pour l'industrie. »
- Dawn Jones
Responsable en chef de la diversité et de l'inclusion et vice-présidente de l'impact social
INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2022
La diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur des valeurs d'Intel et jouent un rôle déterminant dans l'innovation et la croissance de l'entreprise. Nous prenons des mesures pour promouvoir une culture d'inclusion et de responsabilité en intégrant des mesures dans nos systèmes de gestion des performances, nos programmes de rémunération et nos processus d'embauche. Nous nous engageons à communiquer nos données sur la représentation et l'équité salariale de manière transparente afin de nous responsabiliser et d'encourager les autres à agir. À travers nos objectifs 2030, nous continuons à placer la barre plus haut pour nous-mêmes et pour notre chaîne d'approvisionnement et nous aspirons à avoir un impact plus large en menant des collaborations industrielles pour faire progresser l'inclusion et l'équité sociale et rendre la technologie totalement inclusive et accessible à des millions de personnes dans le monde.
En France, la loi sur l'avenir professionnel du 5 septembre 2018 vise à faire respecter le principe bien établi de l'égalité des salaires. Pour atteindre cet objectif, Intel France est tenue, pour la deuxième année, de calculer et de publier les détails de son écart de rémunération entre les hommes et les femmes d'ici le 1er mars 2021.
Intel France a le plaisir de publier le niveau de son indice d'égalité entre les hommes et les femmes qui atteint 89 points sur un maximum de 100 points. Ce niveau reflète les efforts continus déployés par Intel depuis plusieurs années pour assurer l'égalité professionnelle.
Conformément aux dispositions légales, l'indice d'égalité entre les hommes et les femmes correspond à la somme du résultat obtenu par l'entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
- Le salaire moyen des femmes par rapport aux hommes, par groupe d'âge et par catégorie d'emploi comparable.
- L'égalité entre les hommes et les femmes dans les augmentations annuelles de salaire individuel ainsi que dans les promotions.
- Le pourcentage de salariés qui ont bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité.
- Le nombre d'employés du sexe sous-représenté parmi les dix employés qui ont reçu la rémunération la plus élevée.
Un instantané de nos employés aux États-Unis1
Cette dernière année, nous avons réalisé des progrès dans le monde en matière de promotion de femmes à des postes de rangs élevés et avons constaté une croissance importante des populations d'origine latino-américaine et d'anciens combattants. Nous avons également constaté une baisse de la représentation féminine aux États-Unis2.
Données de paie
L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) n'exige pas que les employeurs rapportent les données de paie EEO-1, mais nous avons estimé qu'il était important de les divulguer au public pour la deuxième année consécutive. Nous devons être transparents avec nos données afin de nous responsabiliser et de promouvoir des actions à l'échelle de l'industrie.
Ressources
Apprenez-en davantage sur l'engagement d'Intel en matière de diversité, d'inclusion et d'impact social.
Objectifs RISE 2030
Nous relevons la barre pour nous-mêmes et faisons évoluer notre stratégie de responsabilité d'entreprise afin d'accroître notre collaboration avec les autres et créer un monde plus responsable, inclusif et durable, rendu possible grâce à la technologie et à nos objectifs collectifs RISE 2030.
Fondation Intel
Intel s'engage à améliorer la vie dans le monde entier en tant que catalyseur de changement en investissant dans des programmes STIM novateurs, en fournissant des secours en cas de catastrophe et en amplifiant les investissements des employés d'Intel dans une grande gamme d'initiatives philanthropiques et bénévoles personnelles.
Accessibilité
Nous nous efforçons de promouvoir une culture durable de l'accessibilité en adoptant la technologie pour éliminer les obstacles, favoriser l'innovation et donner à chacun les moyens de libérer pleinement son potentiel.
L'inclusion commence avec vous
Partagez vos talents avec notre équipe et devenez l'une des nombreuses voix uniques chez Intel.
Infos sur le produit et ses performances
Les données correspondent à la main-d'œuvre américaine en date du 1ᵉʳ octobre 2020. Les catégories d'ethnies sont définies par la commission EEOC. Le total des pourcentages peut ne pas être égal à 100 % en raison des arrondissements et/ou d'employés n'entrant pas dans les catégories prédéfinies. Ces mises à jour se font tous les trimestres. La définition de « Technique » repose sur les codes emploi internes d'Intel et se rapporte aux exigences techniques du poste. « Non Exempté » fait référence aux échelons horaires. « Débutant » fait référence aux échelons de salaire 2 à 5 et équivalents. « Expérimenté » fait référence aux échelons de salaire 6 à 7 et équivalents. « Supérieur » fait référence aux échelons de salaire 8 à 9 et équivalents. « Directeurs » fait référence aux échelons de salaire 10 à 11 et équivalents. « Exécutives » fait référence aux échelons de salaire de plus de 12 et équivalents.