Robert Swan, directeur général, Intel Corporation
« La création d'un monde meilleur est notre affaire et nous prenons la responsabilité de mener l'industrie en matière de diversité et d'inclusion. Lorsque chaque employé sent qu'il peut être entendu et qu'il a un sentiment d'appartenance, la société Intel peut être plus novatrice, agile et compétitive pour atteindre ses plus grandes ambitions. »
Sandra Rivera, vice-présidente directrice et chef du personnel, Intel Corporation
« Il est essentiel pour notre croissance à venir de nous appuyer sur la riche diversité de notre effectif. Intel continuera d'être transparente sur ses progrès et ses défis, afin de pouvoir collaborer avec ses clients et son écosystème et de trouver de meilleures solutions ensemble. »
Notre rapport sur la diversité 2019
Intel est au milieu d'un voyage. Avec des objectifs audacieux et une vision stratégique, ensemble, nous faisons évoluer la culture d'Intel. Il est temps de profiter de notre élan. Consultez les points saillants ci-dessous ou lisez le rapport complet.
Index 2020 de l’égalité professionnelle
Conformément aux dispositions de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - visant à éliminer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes - les entreprises de moins de 250 salariés doivent publier sur leur site internet le nouvel index d'égalité professionnelle à partir du 1er mars 2020.
L’index de l’égalité professionnelle d’Intel Corporation en France atteint 88 points sur un maximum de 100 points. Ce bon niveau reflète les efforts activement déployés par Intel Corporation depuis plusieurs années en matière d'égalité professionnelle.
Conformément aux dispositions légales, l'indice d'égalité hommes-femmes correspond à la somme des résultats obtenus par l'entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
- le salaire moyen des femmes par rapport aux hommes, par tranche d'âge et par catégorie d'emploi comparable,
- égalité des sexes dans les augmentations annuelles de salaire individuelles ainsi que dans les promotions,
- le nombre de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité,
- le nombre d'employé(e)s du sexe sous-représenté parmi les dix employés ayant reçu les rémunérations les plus élevées.
Portrait de nos salariés1
Données mondiales
Intel s'engage à favoriser une culture d'accessibilité
Créer un monde plus inclusif
De formidables opportunités
L'inclusion commence avec vous. Partagez vos talents avec notre équipe et devenez l'une des nombreuses voix uniques chez Intel.
Infos sur le produit et ses performances
Les données correspondent à la main-d'œuvre américaine en date du 1er octobre 2019. Les catégories d'ethnies sont définies par la commission EEOC. Le total des pourcentages peut ne pas être égal à 100 % en raison des arrondissements et/ou d'employés n'entrant pas dans les catégories prédéfinies. Les employés dont l'ethnie n'est pas enregistrée ont choisi de ne pas communiquer leur origine à la date de collecte de ces informations. Intel se conforme aux réglementations fédérales et utilise les dossiers d'après-emploi pour identifier le sexe, la race et l'origine ethnique des personnes qui ne s'identifient pas. Ces mises à jour se font tous les trimestres. La définition de « Technique » repose sur les codes emploi internes d'Intel et se rapporte aux exigences techniques du poste. « Débutant » désigne les échelons de salaire 2 à 5 et équivalents ainsi que les échelons horaires. « Expérimenté » fait référence aux échelons de salaire 6 à 7 et équivalents. « Supérieur » fait référence aux échelons de salaire 8 à 9 et équivalents. « Directeurs » fait référence aux échelons de salaire 10 à 11 et équivalents. « Exécutives » fait référence aux échelons de salaire de plus de 12 et équivalents.