Nos progrès en matière de diversité et d'inclusion pour 2018
Reconnaître que la diversité et l'inclusion sont essentielles à notre succès ne constitue qu'une étape. Ce sont nos actions et nos efforts qui transforment cette vision en réalité. Consultez les chiffres ci-dessous ou lisez le rapport dans son intégralité.
Portrait de nos salariés1
Créer un monde plus inclusif
De formidables opportunités
L'inclusion commence avec vous. Partagez vos talents avec notre équipe et devenez l'une des nombreuses voix uniques chez Intel.
Infos sur le produit et ses performances
Les données portent sur le personnel américain et couvrent la période entre le début de l'année fiscale 2017 et le 30 juin 2017. Les catégories d'ethnies sont définies par la commission EEOC. Le total des pourcentages peut ne pas être égal à 100 % en raison des arrondissements et/ou d'employés n'entrant pas dans les catégories prédéfinies. Les employés dont l'ethnie n'est pas enregistrée ont choisi de ne pas communiquer leur origine à la date de collecte de ces informations. Intel applique les règlementations fédérales et utilise les dossiers de post-emploi pour identifier le sexe, l'origine et l'ethnie des individus qui ont choisi de ne pas s'identifier. Ces mises à jour se font tous les trimestres. La définition de « Technique » repose sur les codes emploi internes d'Intel et se rapporte aux exigences techniques du poste. « Début de carrière » fait référence aux échelons de salaire 2 à 6 et équivalents, ainsi qu'aux échelons horaires. « Milieu de carrière » inclut les échelons de salaire 7 à 9, et équivalents. « Senior » comprend les échelons de salaire 10 et 11, et équivalents. « Direction » comprend les échelons de salaire 12+ et équivalents, les postes de vice-président et niveaux supérieurs, ce qui inclut les « collaborateurs d'Intel » et « membres associés ».