La diversité et l'inclusion sont essentielles à l'innovation
Notre volonté de créer un milieu de travail, une industrie et un monde plus inclusifs et plus responsables est ancrée dans notre objectif. La diversité et l'inclusion sont essentielles pour booster l'innovation et assurer une forte croissance de l'entreprise. Nous nous engageons à créer un monde meilleur grâce à la puissance de notre technologie, à notre renommée mondiale et à l'expertise et la passion de nos employés. Il ne s'agit pas d'un travail supplémentaire, mais de la façon dont nous travaillons.
Notre approche
Nous innovons et créons des résultats opérationnels pour apporter un changement positif durable. Ainsi, nous concentrons nos efforts sur le bien-être de notre personnel et de notre industrie, de nos communautés et de notre monde.
Cliquez sur chaque boîte pour en savoir plus sur nos domaines d'intérêt.
Pour notre personnel et notre industrie
Pour notre personnel et notre industrie
Chez Intel, nous offrons un milieu de travail où chacun a accès et la possibilité de donner le meilleur de lui-même. L'inclusion est l'une des valeurs fondamentales d'Intel et elle est au cœur de notre culture. Nous pensons que lorsque chaque employé peut faire entendre sa voix et éprouver un sentiment d'appartenance, Intel peut être plus innovant, plus agile et plus compétitif. Nous savons également que pour faire face aux plus grands défis actuels, il faut un engagement commun en faveur du développement d'une industrie technologique plus diversifiée, ce qui inclut des engagements en matière d'équité sociale, de diversité des fournisseurs et de collaboration dans le secteur.
Pour nos communautés
Pour nos communautés
Changer l'avenir du monde signifie aussi soutenir les communautés que nous servons. Intel et la Fondation Intel jouissent d'une solide expérience en matière de partenariat avec des organisations communautaires, des gouvernements et des universités afin de catalyser l'action. Il s'agit notamment de créer un impact positif face aux défis sociétaux mondiaux, d'élargir l'accès et les possibilités équitables à l'enseignement des STEM et de répondre aux besoins de la communauté pour inspirer la prochaine génération d'innovateurs.
Pour notre monde
Pour notre monde
Afin d'avoir un impact mondial positif, nous faisons progresser les pratiques commerciales responsables dans l'ensemble de nos activités, de notre chaîne de valeur et au-delà. Nous disposons de systèmes solides pour éviter et lutter contre les violations des droits de l'homme et nous cherchons les moyens d'appliquer notre technologie pour soutenir les progrès dans la résolution de ces défis mondiaux.
Nos témoignages
Rendre les technologies accessibles et promouvoir l'intégration des personnes vivant avec un handicap
La mission de Darryl Adam de créer un PC plus accessible a commencé par une révélation dans la cafétéria d'Intel en 2007. Il est aujourd'hui Directeur de l'Accéssibilité chez Intel, où il promeut la mission d'Intel qui vise à instaurer une culture durable de l'accessibilité en adoptant la technologie et des pratiques de conception inclusives pour éliminer les obstacles, favoriser l'innovation et de donner à chacun les moyens de libérer pleinement son potentiel.
Faire son apparition et être accepté – l'histoire d'un homme transgenre chez Intel
Notre objectif est de créer un environnement de travail qui reconnaît les employés LGBT+, offre des avantages compétitifs et favorise le sentiment d'appartenance. Arpit Das raconte comment il a fait ses débuts en tant que transgenre et comment son identité sexuelle a été acceptée chez Intel. Aujourd'hui, Arpit n'a plus peur des miroirs et est reconnaissant du soutien de son équipe.
Les femmes inspirent la prochaine génération
Intel offre de nombreuses ressources et opportunités, des évènements de mise en réseau aux groupes de recherche, qui permettent aux employés d'explorer leurs passions en dehors de leur poste. Nnennaya Udochu a rejoint Intel en tant que stagiaire il y a sept ans. Aujourd'hui, elle travaille en tant qu'ingénieur analogique sur des plateformes de données et se donne pour mission d'inciter d'autres femmes noires à se lancer dans les domaines STEM.
L'inclusion est pour tous : de l'impuissance à la détermination
L'inclusion consiste à créer un monde meilleur pour tous. Chez Intel, nos efforts se concentrent sur l'égalité des chances et les changements dans une culture qui profite à tous. Pour Brandon Marin, cela signifiait un recruteur qui se concentrait davantage sur ce qu'il pouvait accomplir que sur son passé de lutte contre la dépendance.
Accroître la préparation au numérique partout dans le monde
De l'Allemagne à la Corée du Sud, en passant par l'Inde, la Pologne et les États-Unis, Intel s'associe aux gouvernements, aux universités et aux communautés pour rendre la technologie totalement inclusive et accroître la préparation au numérique pour tous. En Allemagne, les étudiants Hana, Clara et Silja ont construit le PAMELA ROBOT, un trieur recyclable unique basé sur l'IA pour le recyclage du plastique et de l'aluminium en utilisant les technologies Intel. Où ont-ils acquis ces compétences ? Des coachs formés par Intel à l'Université de Furtwangen dans le cadre de l'engagement du Pacte numérique.
Découvrez ce qu'Intel fait pour favoriser la préparation au numérique partout dans le monde.
Relever le niveau avec RISE 2030 – nos progrès
Notre stratégie RISE et nos objectifs 2030 définissent nos ambitions mondiales pour la fin de la décennie et placent la barre très haut pour nous-mêmes et pour le secteur. Grâce à nos objectifs d'inclusion 2030, nous nous engageons à faire progresser la représentation des femmes et des minorités sous-représentées dans les postes de direction et les postes techniques chez Intel, à faire progresser l'accessibilité et à intégrer des pratiques de leadership inclusives dans notre culture et dans l'ensemble de nos activités. Nous avons également lancé des initiatives sectorielles visant à rendre la technologie totalement inclusive et à accroître la préparation au numérique.
Découvrez nos progrès dans le rapport 2021 - 2022 sur la responsabilité d'entreprise.
Une histoire de notre leadership – le parcours D&I d'Intel au fil des années
Les efforts que nous déployons pour résoudre des problèmes mondiaux complexes ne datent pas d'hier. En fait, Intel s'attaque depuis longtemps et avec succès aux inégalités, aux lacunes et aux problèmes environnementaux et sociaux qui touchent ses employés, ses communautés, son secteur et le monde. Afin de poursuivre nos progrès, nous collaborons avec d'autres acteurs pour créer davantage de diversité et d'inclusion dans le secteur, relever les défis mondiaux, élargir l'accès aux opportunités et inspirer la prochaine génération d'innovateurs.
Cliquez sur la chronologie pour en savoir plus sur quelques-uns de nos efforts et réalisations passés pour faire du changement positif une réalité.
Comment les employés vivent l'inclusion chez Intel
L'enquête sur l'inclusion des employés est une occasion pour les employés de partager confidentiellement leurs commentaires sur leurs expériences d'inclusion. L'enquête fournit des données importantes utilisées pour aider Intel à développer ou à adapter des programmes, à suivre les progrès et à identifier les lacunes et les opportunités pour atteindre nos objectifs d'inclusion RISE 2030. Les résultats mondiaux de l'enquête ont été très favorables (% de ceux qui ont répondu Tout à fait d'accord ou D'accord), mais l'expérience varie selon la démographie des employés.
La diversité et l'inclusion ne peuvent être résolues par une seule entreprise.
Nous devons travailler tous ensemble.
Dawn Jones, Responsable en chef de la diversité et de l'inclusion et vice-présidente de l'impact social
2021 a été une année de croissance sans précédent pour Intel. Nous restons attachés à nos objectifs pour 2030, qui consistent notamment à porter à 40 % le nombre de femmes occupant des postes techniques, à doubler le nombre de femmes et de minorités sous-représentées occupant des postes de direction, à promouvoir l'accessibilité et à porter à 10 % de notre effectif le pourcentage d'employés qui s'identifient comme personnes vivant avec un handicap, et à veiller à ce que des pratiques de leadership inclusives soient intégrées dans notre culture mondiale.
Un instantané de nos employés aux États-Unis[f :2021 données du 31 décembre 2021. « Exécutives » fait référence aux échelons de salaire de plus de 12 et équivalents. « Leadership supérieur » fait référence aux échelons de salaire de plus de 10 et équivalents. « Senior » fait référence aux échelons de salaire de 8 à 9 et équivalents. « Expérimenté » fait référence aux échelons de salaire 6 à 7 et équivalents. « Débutant » fait référence aux échelons de salaire 2 à 5 et équivalents. « Technique » repose sur les codes emploi internes d'Intel et se rapporte aux exigences techniques du poste. La définition de l'employé « technique » a été révisée en 2021 pour mieux s'aligner sur les normes de l'industrie. Bien que ces données représentent les femmes et les hommes, nous reconnaissons qu'elles n'englobent pas toutes les identités de genre ». Les catégories d'ethnies sont définies par la commission EEOC. Les catégories d'ethnicité "deux ou plus" comprennent les employés qui ont coché deux ethnies ou plus dans le cadre de leurs choix de données auto-identifiables. « Autre » inclut inconnu, refusé ou non spécifié].
La transparence et le partage ouvert de nos données nous permettent de célébrer les progrès et d'identifier les principaux domaines d'action et d'amélioration. Pour la première fois, nous avons intégré toutes les données relative à la population active d'Intel et ajouté deux nouvelles catégories de population : « 2 ou plus » et « Autres », ce qui nous permet de montrer la représentation de notre entreprise de manière plus précise.
Données de paie
L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) n'exige pas que les employeurs rapportent les données de paie EEO-1, mais nous avons estimé qu'il était important de les divulguer au public. Nous devons être transparents avec nos données afin de nous responsabiliser et de promouvoir des actions à l'échelle de l'industrie.
Ressources
Apprenez-en davantage sur l'engagement d'Intel en matière de diversité, d'inclusion et d'impact social.
Objectifs RISE 2030
Nous relevons la barre pour nous-mêmes et faisons évoluer notre stratégie de responsabilité d'entreprise afin d'accroître notre collaboration avec les autres et créer un monde plus responsable, inclusif et durable, rendu possible grâce à la technologie et à nos objectifs collectifs RISE 2030.
Fondation Intel
Intel s'engage à améliorer la vie dans le monde entier en tant que catalyseur de changement en investissant dans des programmes STIM novateurs, en fournissant des secours en cas de catastrophe et en amplifiant les investissements des employés d'Intel dans une grande gamme d'initiatives philanthropiques et bénévoles personnelles.
Accessibilité
Nous nous efforçons de promouvoir une culture durable de l'accessibilité en adoptant la technologie pour éliminer les obstacles, favoriser l'innovation et donner à chacun les moyens de libérer pleinement son potentiel.