Robert Swan, directeur général, Intel Corporation
« La création d'un monde meilleur est notre affaire et nous prenons la responsabilité de mener l'industrie en matière de diversité et d'inclusion. Lorsque chaque employé sent qu'il peut être entendu et qu'il a un sentiment d'appartenance, la société Intel peut être plus novatrice, agile et compétitive pour atteindre ses plus grandes ambitions. »
Sandra Rivera, vice-présidente directrice et chef du personnel, Intel Corporation
« Il est essentiel pour notre croissance à venir de nous appuyer sur la riche diversité de notre effectif. Intel continuera d'être transparente sur ses progrès et ses défis, afin de pouvoir collaborer avec ses clients et son écosystème et de trouver de meilleures solutions ensemble. »
Notre rapport sur la diversité 2019
Intel est au milieu d'un voyage. Avec des objectifs audacieux et une vision stratégique, ensemble, nous faisons évoluer la culture d'Intel. Il est temps de profiter de notre élan. Consultez les points saillants ci-dessous ou lisez le rapport complet.
Portrait de nos salariés1
Données mondiales
Créer un monde plus inclusif
De formidables opportunités
L'inclusion commence avec vous. Partagez vos talents avec notre équipe et devenez l'une des nombreuses voix uniques chez Intel.
Infos sur le produit et ses performances
Les données correspondent à la main-d'œuvre américaine en date du 1er octobre 2019. Les catégories d'ethnies sont définies par la commission EEOC. Le total des pourcentages peut ne pas être égal à 100 % en raison des arrondissements et/ou d'employés n'entrant pas dans les catégories prédéfinies. Les employés dont l'ethnie n'est pas enregistrée ont choisi de ne pas communiquer leur origine à la date de collecte de ces informations. Intel se conforme aux réglementations fédérales et utilise les dossiers d'après-emploi pour identifier le sexe, la race et l'origine ethnique des personnes qui ne s'identifient pas. Ces mises à jour se font tous les trimestres. La définition de « Technique » repose sur les codes emploi internes d'Intel et se rapporte aux exigences techniques du poste. « Débutant » désigne les échelons de salaire 2 à 5 et équivalents ainsi que les échelons horaires. « Expérimenté » fait référence aux échelons de salaire 6 à 7 et équivalents. « Supérieur » fait référence aux échelons de salaire 8 à 9 et équivalents. « Directeurs » fait référence aux échelons de salaire 10 à 11 et équivalents. « Exécutives » fait référence aux échelons de salaire de plus de 12 et équivalents.