Chez Intel, nous nous engageons à faire progresser la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de notre entreprise et de l'ensemble de l'industrie. C'est la base de notre entreprise et de notre objet : créer des technologies qui changent le monde et qui enrichissent la vie de chaque personne vivant sur la terre.
« 2020 a été une année transformatrice. Elle nous amène à réfléchir différemment aux défis que confronte notre industrie. Le partage ouvert de nos données a permis à Intel de célébrer des progrès, mais a aussi occasionné des revers. Notre responsabilité est de relever continuellement la barre de la transparence, pour nous-mêmes et pour l'industrie. »
—Dawn Jones
Acting Chief Diversity and Inclusion Officer et Director of Social Impact
Nous étendons nos programmes de leadership et accroissons la responsabilité dans nos systèmes.
Ce travail nous permet de nous assurer que nous créons un pool de talents plus diversifié à tous les niveaux, ainsi qu'une culture plus inclusive.
Nous nous efforçons d'atteindre la parité à différents niveaux de leadership pour donner le ton à tous les employés d'Intel.
En menant l'industrie de manière audacieuse et transparente, nous stimulons les activités et les retombées sociales tout en habilitant les autres.
Natasha Martell, Intel Social Equity Program Office, partage le profond engagement d'Intel envers l'équité sociale, y compris notre objectif d'augmenter la représentation afro-américaine aux États-Unis de 30 %.
Humphrey Hanley, également appelé NoHandsNZ, s'associe à Intel pour améliorer l'accessibilité dans les PC de jeu.
Découvrez Gloria Velazquez, José C. Ramírez et Edda Tully et découvrez comment leur connexion avec les groupes de ressources pour employés d'Intel les a habilité dans leur carrière.
CJ parle de ses expériences d'exclusion et de discrimination chez les militaires et de sa découverte d'Intel, de pouvoir être lui-même, d'assumer pleinement et fièrement son identité sur le lieu de travail.
Chief Executive Officer
« Nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés en matière de diversité, mais nous ne sommes pas satisfaits. En tant que société, nous avons fixé des objectifs importants et partageons nos données ouvertement dans le cadre de notre responsabilisation, mais nous collaborons également avec nos clients et nos partenaires de l'industrie pour accélérer ce trajet vers la diversité, l'inclusion et l'équité. »
Chief People Officer, executive vice president
« Intel s'appuie fortement sur différentes perspectives, expériences et opinions dans le cadre de ses innovations, car elles jouent des rôles essentiels dans les projets et programmes clés de l'entreprise. Notre stratégie de croissance comprend un élément essentiel visant à créer une culture qui habilite et stimule la collaboration et la créativité des employés, alors que nous nous efforçons de devenir le lieu de travail le plus inclusif de la planète. »
General manager, Intel Israel development center et vice president, design engineering group
« L'adoption de la diversité et de l'inclusion est au cœur de la culture de notre entreprise. Les équipes diverses qui offrent des perspectives diverses sont plus créatives et novatrices. Nous nous efforçons continuellement de promouvoir l'inclusion, car nous savons qu'elle stimule la croissance, l'innovation, l'engagement des employés et le leadership de l'industrie. »
General manager, Malaysia design center et vice president, design engineering group
« L'engagement d'Intel envers la diversité et l'inclusion donne à chaque employé la liberté de s'impliquer pleinement dans son travail et à chaque pensée et idée d'être considérée sur un pied d'égalité. Notre vision est de créer des technologies qui changent le monde et qui enrichissent la vie de chaque personne vivant sur la terre. Pour cela, nous devons être capables de nous inspirer de points de vue diverses et de comprendre les besoins de nos clients, quelles que soient leurs cultures, avant de concevoir les solutions adaptées. »
Country head, Intel India et vice president, data platforms group
« Nous pensons que la diversité rassemble les meilleures équipes et que l'inclusion permet de libérer le potentiel de chaque individu. La création d'un lieu de travail diversifié et inclusif constitue un élément fondamental pour atteindre notre objectif : créer des technologies qui changent le monde et qui enrichissent la vie de chaque personne vivant sur la terre. »
Cette dernière année, nous avons réalisé des progrès dans le monde en matière de promotion de femmes à des postes de rangs élevés et avons constaté une croissance importante des populations d'origine latino-américaine et d'anciens combattants. Nous avons également constaté une baisse de la représentation féminine aux États-Unis.
L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) n'exige pas que les employeurs rapportent les données de paie EEO-1, mais nous avons estimé qu'il était important de les divulguer au public pour la deuxième année consécutive. Nous devons être transparents avec nos données afin de nous responsabiliser et de promouvoir des actions à l'échelle de l'industrie.
Nous relevons la barre pour nous-mêmes et faisons évoluer notre stratégie de responsabilité d'entreprise afin d'accroître notre collaboration avec les autres et créer un monde plus responsable, inclusif et durable, rendu possible grâce à la technologie et à nos objectifs collectifs RISE 2030.
Intel s'engage à améliorer la vie dans le monde entier en tant que catalyseur de changement en investissant dans des programmes STIM novateurs, en fournissant des secours en cas de catastrophe et en amplifiant les investissements des employés d'Intel dans une grande gamme d'initiatives philanthropiques et bénévoles personnelles.
Nous nous efforçons de promouvoir une culture durable de l'accessibilité en adoptant la technologie pour éliminer les obstacles, favoriser l'innovation et donner à chacun les moyens de libérer pleinement son potentiel.
Les données correspondent à la main-d'œuvre américaine en date du 1ᵉʳ octobre 2020. Les catégories d'ethnies sont définies par la commission EEOC. Le total des pourcentages peut ne pas être égal à 100 % en raison des arrondissements et/ou d'employés n'entrant pas dans les catégories prédéfinies. Ces mises à jour se font tous les trimestres. La définition de « Technique » repose sur les codes emploi internes d'Intel et se rapporte aux exigences techniques du poste. « Non Exempté » fait référence aux échelons horaires. « Débutant » fait référence aux échelons de salaire 2 à 5 et équivalents. « Expérimenté » fait référence aux échelons de salaire 6 à 7 et équivalents. « Supérieur » fait référence aux échelons de salaire 8 à 9 et équivalents. « Directeurs » fait référence aux échelons de salaire 10 à 11 et équivalents. « Exécutives » fait référence aux échelons de salaire de plus de 12 et équivalents.