Dernière mise à jour : 26 février 2025

À propos de cette politique

Cette page fournit des détails supplémentaires sur la protection de la vie privée en lien avec la soumission et le traitement des informations personnelles soumises par les candidats à l'emploi (« Candidats »), notamment par le biais de la section « Offres d'emploi chez Intel » du site Web d'Intel. La présente Politique de confidentialité mondiale applicable aux candidats (cette « Politique ») est un supplément à la Politique de confidentialité d'Intel.

Collecte, utilisation et partage de vos informations personnelles

Intel traitera les informations personnelles des candidats dans le cadre du processus de recrutement et d'embauche. Une fois qu'un candidat est engagé par Intel, les informations personnelles de l'employé sont régies par la Politique de confidentialité relative aux employés d'Intel, pour toute la durée de son emploi.

Les finalités du recrutement comprennent notamment les communications avec vous, l'évaluation interne de vos qualifications et compétences, la préparation des entretiens ou des discussions de sélection (y compris l'organisation des déplacements, le cas échéant, ou le remboursement des frais aux candidats), et peuvent impliquer des vérifications d'antécédents pour certains postes, qui seront effectuées avec un préavis supplémentaire et conformément aux lois en vigueur. Les CV soumis à Intel doivent uniquement inclure les informations pertinentes concernant les qualifications professionnelles et l'historique d'emploi de la personne, avec mention datée des employeurs précédents et des postes occupés, réalisations importantes, formation, diplômes ou certifications obtenus, avec indication des dates et des établissements émetteurs, et autres récompenses ou distinctions. Au cours du processus de recrutement, de nombreuses informations vous concernant sont susceptibles d'être obtenues auprès de sources publiques ou de tiers, y compris des références, des fournisseurs de services de vérification des antécédents, entre autres. Nous prenons des mesures pour confirmer que les informations que nous recevons de ces tiers ont été collectées avec votre consentement ou que ces parties sont légalement autorisées à nous divulguer vos informations personnelles.

Conservation

Nous conservons les informations personnelles pour les durées et les finalités précisées dans la Politique de confidentialité d'Intel. Les durées de conservation peuvent varier considérablement en fonction du type d'information et de leur utilisation. Intel conserve les dossiers de recrutement des candidats non retenus pendant cinq ans suivant la fin de la relation et ceux des candidats retenus durant dix ans après la fin de leur contrat de travail, sauf si une période de conservation différente est requise par la loi en vigueur, par exemple en raison d'exigences de déclaration des données des candidats qui peuvent prévaloir sur la période de conservation standard d'Intel.

Votre choix et vos droits

Vous avez le droit de corriger et mettre à jour vos informations personnelles, ainsi que d'en demander l'accès ou la suppression, comme décrit dans la Politique de confidentialité d'Intel. En outre, si vous souhaitez mettre à jour ou apporter des modifications à votre CV, il vous suffit d'en soumettre un nouveau. Si vous souhaitez que votre CV soit complètement supprimé des systèmes d'Intel, veuillez nous consulter ici. Afin d'aider nos agents d'assistance à retrouver votre CV, veuillez vous assurer d'inclure votre nom et vos coordonnées, tels que soumis avec ledit CV.

Comment nous contacter

Si vous avez des questions ou des craintes concernant les pratiques d'Intel en matière de protection de la vie privée ou si vous souhaitez exercer l'un des droits et l'un des choix décrits dans la présente politique, vous pouvez nous contacter en utilisant les informations disponibles dans la politique d'Intel en matière de protection de la vie privée.

ANNEXE RELATIVE AUX TRAVAILLEURS EN CONTRAT TEMPORAIRE DANS L'EEE

Si vous êtes un candidat résidant dans l'EEE et que vous postulez au sein d'Intel, Intel Corporation sera le responsable du traitement de vos données aux fins de votre candidature, de l'administration, de la gestion des ressources, et bien plus encore. Les entités juridiques locales d'embauche sont les responsables du traitement des données pour le recrutement local, l'intégration et tout traitement ultérieur lié au recrutement. Les sections suivantes fournissent des informations supplémentaires en vertu du Règlement général sur la protection des données (« RGPD »), du Règlement général de protection des données du Royaume-Uni (« RGPD UK ») et des lois nationales sur la protection des données.

Base juridique, droits en matière de protection des données et coordonnées

La base juridique sur laquelle nous nous appuyons pour traiter les informations personnelles que vous partagez avec nous dans le cadre du processus de recrutement est constituée par nos intérêts légitimes, par l'exécution d'un contrat (y compris l'intention de conclure un contrat) et/ou par votre consentement.

Les candidats résidant dans l'EEE peuvent s'opposer au traitement de leurs informations personnelles, nous demander de limiter le traitement de leurs informations personnelles ou demander la portabilité de leurs informations personnelles. Une fois le consentement à l'utilisation des informations personnelles donné, il peut être retiré à tout moment avec effet ultérieur. Le retrait du consentement n'aura pas d'incidence (1) sur la légalité de tout traitement que nous pourrions avoir effectué avant ce retrait, ni (2) sur le traitement des informations personnelles en vertu d'autres bases juridiques.

Si vous estimez que nous utilisons vos informations personnelles d'une manière qui est incompatible avec la présente Politique de confidentialité ou si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur vos droits, veuillez contacter votre autorité de protection des données (les coordonnées des autorités chargées de la protection des données dans l'Espace économique européen sont disponibles ici).

Si des informations personnelles provenant de l'Espace économique européen (EEE) sont transférées à une entité Intel située hors de l'EEE qui n'offre pas un « niveau de protection adéquat » tel que déterminé par la Commission européenne, ce transfert sera effectué sur la base des règles d'entreprise contraignantes de l'EEE (« BCR EEE »). Les BCR EEE d'Intel protègent de façon adéquate les informations personnelles et sont juridiquement contraignantes pour les filiales et sociétés affiliées identifiées dans l'Annexe 1 des BCR de l'EEE. Les BCR EEE d'Intel sont accessibles ici. Lorsque les BCR EEE d'Intel ne s'appliquent pas, nous nous appuyons sur d'autres dispositions égales, telles que des contrats qui incluent les clauses contractuelles types de l'UE.

De même, si des informations personnelles provenant du Royaume-Uni (UK) sont transférées à une entité Intel située hors du Royaume-Uni qui n'offre pas un « niveau de protection adéquat » tel que déterminé par les autorités britanniques, ce transfert sera effectué sur la base des règles d'entreprise contraignantes du Royaume-Uni connues sous le nom de Règles d'entreprise contraignantes du Royaume-Uni d'Intel (« BCR UK »). Les BCR UK d'Intel protègent de façon adéquate les informations personnelles et sont juridiquement contraignantes pour les filiales et sociétés affiliées identifiées dans l'Annexe 1 des BCR UK. Les BCR UK d'Intel peuvent être consultées ici. Lorsque les BCR UK d'Intel ne s'appliquent pas, nous nous appuyons sur d'autres mesures légales, telles que des clauses contractuelles, afin de fournir des garanties appropriées aux informations personnelles que nous transférons.

Si vous avez des questions, des préoccupations ou si vous souhaitez formuler une demande concernant l'une des informations contenues dans cette annexe, veuillez nous contacter en utilisant la section « Comment nous contacter » de la Politique de confidentialité d'Intel.