Dernière mise à jour : 22 novembre 2021

À propos de cette politique

Cette page fournit des détails supplémentaires sur la protection de la vie privée en lien avec la soumission et le traitement des informations personnelles soumises par les candidats à l'emploi (« Candidats »), notamment par le biais de la section « Offres d'emploi chez Intel » du site Web d'Intel. La présente Politique de confidentialité mondiale applicable aux candidats (cette « Politique ») est un supplément à la Politique de confidentialité d'Intel.

Collecte, utilisation et partage de vos informations personnelles

Intel traitera les informations personnelles des candidats dans le cadre du processus de recrutement et d'embauche. Une fois qu'un candidat est engagé par Intel, les informations personnelles de l'employé sont régies par la Politique de confidentialité relative aux employés d'Intel, pour toute la durée de son emploi.

Le processus de recrutement comprend la communication avec vous, l'évaluation en interne de vos qualifications et de vos compétences, la préparation de l'entretien ou des discussions de sélection (y compris l'organisation du déplacement le cas échéant ou le défraiement des candidats). Si la fonction postulée l'exige, une vérification des antécédents sera également effectuée, dans le respect des lois en vigueur, auquel cas cette procédure vous sera spécifiquement notifiée. Les CV soumis à Intel doivent uniquement inclure les informations pertinentes concernant les qualifications professionnelles et l'historique d'emploi de la personne, avec mention datée des employeurs précédents et des postes occupés, réalisations importantes, formation, diplômes ou certifications obtenus, avec indication des dates et des établissements émetteurs, et autres récompenses ou distinctions. Durant le processus d'embauche, nous pourrons obtenir des informations sur vous à partir de sources publiques ou de tiers, y compris en ce qui concerne les références, la vérification des antécédents, les fournisseurs, etc. Nous prenons des mesures pour vérifier que les informations que nous recevons de ces tiers ont été collectées avec votre consentement ou que ces tiers justifient d'autres autorisations légales de nous divulguer vos informations personnelles.

Conservation

Nous conservons les informations personnelles pour les durées et les finalités précisées dans la Politique de confidentialité d'Intel. Les durées de conservation peuvent varier considérablement en fonction du type d'information et de leur utilisation. Intel conserve les dossiers liés à chaque emploi pour une durée maximale de trois ans suivant la fin de la relation, sous réserve d'une autre durée de conservation imposée par les lois en vigueur, par exemple les obligations de déclaration des données sur les candidats susceptibles de prévaloir sur la durée de conservation standard d'Intel.

Votre choix et vos droits

Vous avez le droit de corriger et mettre à jour vos informations personnelles, ainsi que d'en demander l'accès ou la suppression, comme décrit dans la Politique de confidentialité d'Intel. En outre, si vous souhaitez mettre à jour ou apporter des modifications à votre résumé, il vous suffit d'en soumettre un nouveau. Si vous souhaitez que votre CV soit complètement supprimé des systèmes d'Intel, veuillez nous consulter ici. Afin d'aider nos agents d'assistance à retrouver votre résumé, veuillez vous assurer d'inclure votre nom et vos coordonnées, tels que soumis avec votre résumé.

Comment nous contacter

Si vous avez des questions ou des doutes quant aux pratiques de confidentialité d'Intel ou si vous souhaitez exercer l'un des droits et choix énoncés dans cette politique, vous pouvez nous contacter en utilisant les informations fournies à cet effet dans la Politique de confidentialité d'Intel.

ANNEXE RELATIVE AUX TRAVAILLEURS EN CONTRAT TEMPORAIRE DANS L'EEE

Si vous résidez dans l'EEE et portez votre candidature à un poste au sein d'Intel, Intel Corporation sera le responsable du traitement de vos données pour les besoins de votre candidature, de l'administration, de la gestion des ressources, etc. Les personnes morales recrutant au niveau local assument le rôle de responsables du traitement pour le recrutement et l'intégration des employés au niveau local, ainsi que pour tous les traitements ultérieurs en lien avec cet emploi. Les sections suivantes fournissent des informations supplémentaires en vertu du Règlement général sur la protection des données (« RGPD »), du Règlement général de protection des données du Royaume-Uni (« RGPD UK ») et des lois nationales sur la protection des données.

Base juridique, droits en matière de protection des données et coordonnées

La base juridique sur laquelle nous nous appuyons pour traiter les informations personnelles que vous partagez avec nous dans le cadre du processus de recrutement est constituée par nos intérêts légitimes, par l'exécution d'un contrat (y compris l'intention de conclure un contrat) et/ou par votre consentement.

Les candidats résidant dans l'EEE peuvent s'opposer au traitement de leurs informations personnelles, nous demander de limiter le traitement de leurs informations personnelles ou demander la portabilité de leurs informations personnelles. Une fois le consentement à l'utilisation des informations personnelles donné, il peut être retiré à tout moment avec effet ultérieur. Le retrait du consentement n'aura pas d'incidence sur (1) la légalité de tout traitement que nous pourrions avoir effectué avant ce retrait, ni (2) sur le traitement des informations personnelles en vertu d'autres bases juridiques.

Si vous estimez que nous utilisons vos informations personnelles d'une manière qui est incompatible avec la présente Politique de confidentialité ou si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur vos droits, contactez votre autorité de protection des données (les coordonnées des autorités chargées de la protection des données dans l'Espace économique européen sont disponibles ici).

Si des informations personnelles provenant de l'Espace économique européen (EEE) sont transférées à une entité Intel située hors de l'EEE qui n'offre pas un « niveau de protection adéquat » tel que déterminé par la Commission européenne, ce transfert sera effectué sur la base des règles d'entreprise contraignantes de l'EEE (« BCR EEE »). Les BCR EEE d'Intel protègent de façon adéquate les informations personnelles et sont juridiquement contraignantes pour les filiales et sociétés affiliées identifiées dans l'Annexe 1 des BCR de l'EEE. Les BCR EEE d'Intel peuvent être consultées ici. Lorsque les BCR EEE d'Intel ne s'appliquent pas, nous nous appuyons sur d'autres mesures légales, telles que des contrats qui incluent les clauses contractuelles types de l'UE.

De même, si des informations personnelles provenant du Royaume-Uni (UK) sont transférées à une entité Intel située hors du Royaume-Uni qui n'offre pas un « niveau de protection adéquat » tel que déterminé par les autorités britanniques, ce transfert sera effectué sur la base des règles d'entreprise contraignantes du Royaume-Uni connues sous le nom de Règles d'entreprise contraignantes du Royaume-Uni d'Intel (« BCR UK »). Les BCR UK d'Intel protègent de façon adéquate les informations personnelles et sont juridiquement contraignantes pour les filiales et sociétés affiliées identifiées dans l'Annexe 1 des BCR UK. Les BCR UK d'Intel peuvent être consultées ici. Lorsque les BCR UK d'Intel ne s'appliquent pas, nous nous appuyons sur d'autres mesures légales, telles que des clauses contractuelles, afin de fournir des garanties appropriées aux informations personnelles que nous transférons.

Si vous avez des questions, des doutes ou si vous souhaitez faire une demande en lien avec les informations contenues dans cette annexe, veuillez nous contacter en vous reportant à la section « Comment nous contacter » de la Politique de confidentialité d'Intel.