Accessibilité
Nous nous efforçons de promouvoir une culture durable de l'accessibilité, en adoptant la technologie pour éliminer les obstacles, favoriser l'innovation et donner à chacun les moyens de libérer pleinement son potentiel.
Nous nous efforçons de promouvoir une culture durable de l'accessibilité, en adoptant la technologie pour éliminer les obstacles, favoriser l'innovation et donner à chacun les moyens de libérer pleinement son potentiel.
Intel s'engage à favoriser une culture d'accessibilité. Nous encourageons chaque employé à faire preuve d'audace et à s'efforcer sans crainte d'aller au-delà de ce qu'il pensait possible. Les personnes en situation de handicap apportent une valeur significative à notre main-d'œuvre et à notre économie. Chez Intel, nous sommes persuadés que pour façonner le futur de la technologie, nous devons être représentatifs de ce futur.
En tant que Corporate Director of Accessibility, je suis ravi de diriger notre initiative visant à promouvoir une culture durable de l'accessibilité. Cette dernière tire parti de la technologie pour éliminer les obstacles, favoriser l'innovation et permettre à chacun de libérer tout son potentiel.
Les technologies émergentes réinventent notre monde. À mesure que ces nouvelles technologies prennent de plus en plus de place sur notre lieu de travail et dans notre vie quotidienne, nous devons nous assurer qu'elles sont accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Nous pouvons tous être des agents du changement et contribuer à façonner un lieu de travail moderne et accessible, à la culture organisationnelle.
J'ai récemment partagé ma propre histoire pour aider les personnes malentendantes à surmonter les obstacles et faire savoir aux autres personnes en situation de handicap qu'elles ne sont pas seules. En partageant nos histoires, nous promouvons un environnement psychologiquement sûr, qui permet aux individus d'être plus engagés et de faire avancer les choses. En fin de compte, nous pouvons changer la donne et briser les stigmates sociaux sur notre lieu de travail et dans la société.
J'invite tout le monde, en particulier les personnes en situation de handicap, à ne pas avoir peur et à nous soutenir sans réserve. Ensemble, nous pouvons contribuer à façonner l'avenir !
Amy Warner
Corporate Director of Accessibility
Development engineer | Ocotillo, Arizona
Adam Munder est sourd. Il occupe le poste ingénieur de développement au sein de la division Intel Module Repair (IMR), où il recherche, développe et met en œuvre de nouvelles procédures de réparation de modules/robots, y compris des solutions d'ingénierie innovantes et le développement technologique. Adam a récemment partagé son expérience Intel avec Calvin Young de Seek the World. Calvin Young, voyageur malentendant, a fondé Seek the World pour éduquer, inspirer et encourager la communauté mondiale des malentendants à se connecter avec les autres et à avoir le courage de parcourir le monde.
IT Manager, Agile/Scrum product owner | Penang, Malaisie
Je suis atteint de spina-bifida. Je suis paralysé de la taille jusqu'aux pieds depuis la naissance et je suis en fauteuil roulant. Mais je ne laisse pas mon handicap entraver ma vie professionnelle.
J'ai rejoint Intel en août 2005. À l'époque, mon premier emploi était au centre d'assistance technique des TI. J'aidais les employés à résoudre leurs problèmes de connexion téléphonique. Quatorze ans plus tard, je suis toujours ici, à faire ce que j'apprécie le plus : tout faire pour assurer les capacités commerciales et le succès d'Intel grâce à une solution et une assistance informatiques de premier ordre. Je suis aujourd'hui Agile/Scrum Product Owner et je gère une équipe IT Scrum.
Lorsque les gens me voient pour la première fois dans un fauteuil roulant, ils proposent pour la plupart immédiatement de m'aider. Et c'est un geste qui me touche. Je suis également très reconnaissant envers la direction du site d'Intel Malaysia, qui, au cours des quatorze dernières années, a contribué à faire en sorte que mon lieu de travail soit accessible et adapté aux personnes en situation de handicap, et à ce que je bénéficie de l'égalité des chances dans ma carrière.
Mes conseils sur la façon dont les gens devraient traiter les employés en situation de handicap ? C'est simple : traitez-nous comme vous le feriez pour n'importe quelle personne valide. N'ayez pas peur de m'approcher et ne me traitez pas différemment. Mis à part le fait que je suis en fauteuil roulant et que je peux rencontrer des difficultés si l'infrastructure est inaccessible, je ne suis pas différent des autres. En traitant tout le monde de manière égale et sans préjugés, nous sommes tous en mesure de jouer notre rôle chez Intel. Nous pouvons ainsi nous impliquer dans l'avancement de l'entreprise et de la communauté, où chacun, avec les bonnes compétences et l'aide adéquate, peut s'épanouir.
Engineering Area Manager | Costa Rica
Je vis avec un trouble obsessionnel compulsif depuis 17 ans. Mon TOC a commencé sans crier gare, pendant mes premières années en tant que mari, parent et employé d'Intel. Ce changement soudain a non seulement rendu ma vie difficile, mais a aussi affecté ma famille, car je ne savais pas ce qui se passait. Je ne savais pas où trouver des informations qui pouvaient m'aider à comprendre pourquoi je pensais constamment que quelque chose de grave allait se produire.
Je dois gérer quotidiennement le fait de vivre avec un TOC. Je dois utiliser les techniques que j'ai apprises au fil des ans afin d'éviter de laisser mon TOC prendre le dessus. J'ai eu la chance d'avoir un collègue qui vivait la même chose dans sa famille. Il m'a aidé à obtenir de l'aide. Raconter ma propre histoire n'a pas été facile. J'avais peur de la stigmatisation souvent associée à la santé mentale. De nombreuses questions ont traversé mon esprit : « Qu'est-ce que les gens au travail vont penser de moi, à présent ? Cela va-t-il affecter mon développement personnel au sein de l'entreprise ? Comment mes amis vont-ils me voir ? »
J'ai pris la décision d'en parler, parce que je veux apporter ma pierre à l'édifice. Je tiens à être présent pour les autres. Je veux que les gens ayant des problèmes de santé similaires sachent qu'ils ne sont pas seuls et qu'il existe de nombreuses façons d'obtenir de l'aide, de poser des questions et de partager. Intel a créé un environnement psychologiquement sûr pour que je puisse m'ouvrir et partager mon histoire.
Fonctionnant avec la caméra Intel® RealSense™, HOOBOX présente Wheelie*, un kit pour fauteuil roulant alimenté par l'IA et contrôlé par les expressions faciales de l'utilisateur.
Les technologies de profondeur améliorent l'accessibilité. C'est notamment le cas des appareils robotiques qui aident à mouvoir des objets et des fauteuils roulants alimentés par l'IA.
Découvrez comment les technologies de profondeur donnent du pouvoir aux solutions