Intel - Diversité et intégration au niveau international
Notre volonté de créer un milieu de travail, une industrie et un monde plus inclusifs et plus responsables est ancrée dans notre objectif. La diversité et l'inclusion sont essentielles pour booster l'innovation et assurer une forte croissance de l'entreprise.
Nous voulons nous assurer que les solutions pour l'enseignement que nous créons favorisent la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Mais comment s'assurer que nous disposons d'une main-d'œuvre représentative ?
Nous élaborons un rapport sur la responsabilité sociale des entreprises depuis plus de 20 ans. Il nous donne un cadre pour soutenir la stratégie et les objectifs de RISE (responsable, inclusif, durable et habilitant).
Un exemple est notre programme AI for Youth dont l'objectif est de fournir une formation technologique à 30 millions d'enfants, dans 30 000 établissements de 30 pays différents afin d'aider les étudiants à développer leurs compétences en matière d'IA.
Nos objectifs de DEI sont notamment d'augmenter le nombre de femmes dans le secteur des technologies à 40 % et d'augmenter le nombre d'employés afro-américains occupant des postes de direction.
Nous collaborons avec WIRED parce que nous sommes convaincus que la diversité des talents est un avantage concurrentiel. Une telle approche peut faire la différence non seulement pour notre personnel, mais aussi pour d'autres entreprises et pour toutes les communautés.
Il est difficile de trouver un autre secteur d'activité autre que celui des technologies avec un impact global sur tout et sur tout le monde. Nous continuerons à travailler au développement d'une société plus diversifiée et mieux éduquée, tout en veillant à ce que les solutions que nous créons suscitent des changements positifs et fassent avancer notre monde.
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